“Pourquoi vous ? ” Comment répondre à cette question en entretien d’embauche


Comprendre les attentes des recruteurs

Avant de répondre à la fameuse question « Pourquoi vous ? », il est essentiel de comprendre ce que recherchent les recruteurs. Leur objectif est simple : trouver le candidat qui non seulement possède les compétences techniques nécessaires, mais qui s’intègre aussi bien à la culture de l’entreprise et apporte une valeur ajoutée unique.

Selon une étude réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half, 75% des recruteurs estiment que l’adéquation culturelle est aussi importante que les compétences techniques. Aussi, il est crucial de montrer que vous comprenez les valeurs et les missions de l’entreprise, et que vous êtes prêt à vous y investir pleinement.

Les recruteurs cherchent également des preuves concrètes de vos compétences et de vos réalisations. Une enquête de Glassdoor révèle que les candidats qui peuvent démontrer des résultats tangibles et des succès mesurables ont 40% plus de chances de réussir leur entretien. Par conséquent, préparez-vous à illustrer vos propos avec des exemples précis, tirés de votre expérience professionnelle.

Structurer une réponse convaincante

Pour répondre efficacement à la question « Pourquoi vous ? », vous pouvez par exemple structurer votre réponse en trois parties : d’abord vos compétences et expériences, ensuite votre motivation et adéquation avec le poste, et enfin votre valeur ajoutée unique.Commencez donc par mettre en avant vos compétences techniques et expériences pertinentes. Identifiez les compétences clés mentionnées dans l’offre d’emploi et montrez comment vous les incarnez. Ensuite, expliquez pourquoi ce poste vous motive et comment vous vous voyez contribuer à l’entreprise. Montrez que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que vous comprenez sa mission et ses valeurs. Enfin, terminez en mettant en avant ce qui vous distingue des autres candidats. Il peut s’agir de compétences uniques, de réalisations exceptionnelles ou de qualités personnelles qui feront de vous un atout pour l’équipe.

Entraînez-vous et reste authentique !

La clé pour réussir à répondre à la question « Pourquoi vous ? » réside dans la préparation et l’authenticité. Entraînez-vous à formuler votre réponse à voix haute pour gagner en confiance et en fluidité. Vous pouvez aussi demander à un ami ou à un membre de votre famille de vous faire passer des entretiens fictifs pour affiner votre réponse et obtenir des retours constructifs.Restez authentique dans votre approche : les recruteurs apprécient les candidats qui sont sincères et qui montrent leur véritable personnalité. Plutôt que de réciter un discours préparé, cherchez à engager une conversation véritable où vous partagez vos aspirations et votre enthousiasme pour le poste.