Si on peut se réjouir de la baisse de 6 points du taux de chômage des personnes en situation de handicap en 5 ans (13% à la fin du premier trimestre 2022 selon Pôle emploi), on ne peut que déplorer qu’il reste toujours deux fois plus important que celui de la population active française. Toutefois, on a quelques raisons d’être optimiste.
- D’abord, plus de 107 000 personnes handicapées (PH) ont été recrutées au 1er semestre 2022. Soit + 13% en un an, du jamais vu. La pénurie de talents sur certains secteurs plaide visiblement en faveur de cette hausse des recrutements. Dans l’étude Agefiph x Ifop sur « Le plein emploi des personnes en situation de handicap » publiée à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), 64% des employeurs interrogés estiment que les difficultés de recrutement pourraient les inciter à embaucher des travailleurs en situation de handicap. Dont un tiers « très certainement ». Et ce, notamment dans les secteurs en tension que sont l’hôtellerie-restauration, le transport et le numérique
- Autre raison de se réjouir : l’optimisme affiché (et nouveau) par une partie des travailleurs handicapés eux-mêmes. 18% d’entre eux pensent que le plein emploi des PH est possible à horizon 2027. Alors possible ou pas ?
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Les entreprises du numérique recrutent-elles davantage de personnes en situation de handicap ?
ce n’est rien de dire que les candidats ont l’embarras du choix s’ils cherchent un emploi dans le numérique73% lors de la signature du premier accord handicap. Pour parvenir à un tel résultat (le taux d’emploi des PH dans le secteur privé n’est que de 3,5%, source Dares), l’entreprise multiplie les actions de sourcing de candidats handicapés et développe au quotidien une culture inclusive. Lancée début 2022, la communauté de salariés baptisée « Thrive » organise des ateliers, des sessions de témoignages ou encore des tables rondes pour sensibiliser les salariés aux handicaps divers et variés.
Les entreprises du transport/logistique recrutent-elles davantage de personnes en situation de handicap ?
le Groupe Sterne, spécialisé en transport et logistique, entend doubler son effectif de travailleurs handicapés, en recrutant 30 PH en CDI. Tout en encourageant ses collaborateurs en situation de handicap à se déclarer pour obtenir une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé.
Les industries de hautes technologies recrutent-elles davantage de personnes en situation de handicap ?
Avec un taux d’emploi de personnes handicapées de 6,69%, Thalès Group fait figure de bon élève sur le sujet. Au compteur, 2400 collaborateurs handicapés, dont 1082 ingénieurs et cadres. De quoi tordre le coup à l’idée reçue selon laquelle les employeurs ne peuvent pas recruter de PH car elles n’ont pas le niveau de diplôme et de compétences requis. A la tête de la Mission Insertion du groupe Thalès, Gérard Lefranc ne mâche pas ses mots.
Arrêtons avec le discours “il n’y a pas de candidats donc on ne peut pas atteindre notre obligation d’emploi de personnes handicapées”. Il faut au contraire se fédérer entre entreprises pour accompagner les jeunes lycéens vers des études supérieures qui les mèneront dans nos sociétés. Chez Thalès, nous recrutons environ 27 ingénieurs en situation de handicap chaque année. La moitié sont issus des conventions Atouts pour tous. Les autres sont repérés sur des forum emploi, lors d’échanges avec les écoles. Ou à partir de candidatures spontanées reçues sur la boite mail de la mission insertion. Je ne dis pas qu’il est aisé de faire grimper le taux d’emploi, je dis que c’est tout à fait possible.
Gérard Lefranc, responsable Mission Insertion du groupe Thalès